طبعًا يجب أن تكون موضوعيًا؛ بمعنى أنه من المهم أن تلاحظ مدى العراقيل التي تواجه هذا الموظف وتصده عن إنجاز مهامه، وكذلك مدى محاولاته في صدها والتغلب عليها، كل هذه الأمور يجب أن توضع في الاعتبار حال النظر إلى قدرة الموظف على تحقيق الأهداف المنوطة به.
توفر القوانين والأنظمة في المملكة إطارًا قانونيًا لحماية حقوق العمال وتحديد ما يستحقونه عند انتهاء خدمتهم.
هذا يؤدي إلى تحسين فعالية العمل، جذب المواهب الفريدة، وتعزيز سمعة الشركة في السوق. لذا، فإن فهم أنواع المكافآت للموظفين وتنوعها بين المكافآت المادية وغير المادية يعد أمرًا أساسيًا في إدارة الموارد البشرية. في هذا المقال، سنستعرضها بشكل مفصل ونوضح أهميتها في تحسين بيئة العمل وتعزيز الأداء.
مع تحول سوق العمل، يجب أن تتغير استراتيجية المكافآت الشاملة الخاصة بك أيضاً. تضمن البقاء رشيقًا وإعادة زيارة نهجك بانتظام أنه يبقى ذا صلة وفعالية في مواجهة التغيير.
يحتسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهرين كاملين لكل سنة من الخمس سنوات التالية لفترة العمل.
الإدارة والقيادة كل الأنشطة الرئيسية ريادة الأعمال الإدارة والقيادة التوجهات الحديثة في تحفيز الموظفين
تطوير الأوصاف الوظيفية الإمارات (قطاع شبه حكومي) مشروع تطوير مهارات الشباب الوظيفية الأردن منظمات مجتمع اتبع الرابط مدني
يرغب الموظفون في النمو، سواء شخصياً أو مهنياً. يظهر تقديم فرص للتقدم، وتطوير المهارات، والإرشاد أنك تستثمر في مستقبلهم، وليس فقط في أدائهم الحالي.
وفيما يلي بعض الأسباب التي تفسر لماذا يُعَدُّ تفاعل الموظفين هامَّاً:
مشروع إنتاج المناديل المعطرة.. أرباح مضمونة وسهولة في الإدارة
في عالم الأعمال الحديث، تعتبر القوة العاملة واحدة من أهم العناصر التي تساعد على نجاح المؤسسات، ولهذا فإن الجذب الفعال والمحافظة على الموظفين الموهوبين تعتبر من أهم الأولويات الاستراتيجية التي تسعى أي مؤسسة ايضا عليها لتحقيق الاستدامة والتميز.
المكافآت المادية هي كل ما يتجاوز الراتب الأساسي وتُمنح كإضافة تقديرية للموظفين. تشمل المكافآت المادية:
استراتيجية المكافآت الشاملة: دليل للمهنيين في الموارد البشرية وقادة الأعمال
Channel associate administration